Поиск нового сотрудника

Готовое универсальное решение для автоматизации процесса поиска нового сотрудника.

Для чего нужен сервис "Поиск нового сотрудника"?

Это гибкий и практичный инструмент для эффективного управления процессом подбора персонала в вашей компании.

Сервис позволяет хранить все данные о кандидатах в одном месте, что облегчает доступ и поиск необходимой информации для принятия решений.

Какие преимущества даёт сервис?

Собирает и хранит всю информацию о соискателях в одном месте, что упрощает доступ к данным и обмен информацией между участниками процесса найма.

Предоставляет возможность отслеживать текущий статус каждого кандидата в процессе найма.

Кроме того, архив позволит всегда вернуться к кандидатам, которые по каким-либо причинам не стали будущими сотрудниками компании.

Что необходимо для работы сервиса?

Необходимо назначить сотрудника на роль HR-a, ответственного за работу с соискателями. Подробно о том, как это сделать, читайте в инструкции.

Для полноценной работы сервиса необходимо установить смарт-процесс "Вакансии" и установить с ним взаимную связь.

Как установить шаблон в ваш Битрикс24?

Вам необходимо изучить инструкцию, находящуюся в архиве с шаблоном.

В ней мы постарались описать каждый шаг, чтобы для этого не требовалось обладать специальными знаниями.

Скачайте архив с шаблоном.

Нажмите кнопку "Скачать", которая находится в низу страницы. Откроется новая страница, где будет указана предварительная информация о загружаемом файле. Подтвердите загрузку, повторно нажав на кнопку скачивания файла. Готово, шаблон успешно загружен.

Распакуйте архив и выполните установку согласно инструкции.

После завершения загрузки вам остаётся распаковать архив, содержащий в себе шаблон бизнес процесса и более подробную инструкцию по установке и настройке процесса.

Скачать шаблон бизнес-процесса.

Нажмите кнопку "Скачать", чтобы бесплатно загрузить шаблон данного бизнес-процесса.

Скачать

Часто задаваемые вопросы

Как происходит начало процесса поиска нового сотрудника?

Процесс начинается с заполнения специальной формы карточки соискателя с основной информацией, такой как вакансия, имя, фамилия, контактные данные и резюме.
Какие шаги включает в себя процесс?

Процесс включает создание карточки соискателя, анализ анкеты HR, оценку руководителем отдела, проведение первичных и вторичных собеседований, составление оффера и принятие окончательного решения.
Как происходит оценка соискателя и что происходит после собеседований?

Результаты собеседований оцениваются сотрудником HR и руководителем отдела. В случае успеха, процесс переходит к составлению оффера. В случае провала или резерва кандидата, процесс может завершиться или быть повторно рассмотрен на других этапах.
Какие действия совершает HR при составлении оффера?

При составлении оффера HR вносит информацию о предложении в специальную форму, которая затем генерирует документ "Оффер". HR может проверить результат, внести правки или перегенерировать документ.
Что происходит после отправки оффера соискателю?

После отправки оффера соискателю процесс ставится на паузу до ожидания ответа. При положительном ответе начинается процесс принятия оффера и закрытия вакансии.
Каковы возможные итоги после получения ответа на оффер?

Итоги могут быть различными: отказ от оффера, игнорирование оффера или принятие оффера. В последнем случае запускается процесс закрытия вакансии.
Как принимается решение о дальнейших действиях после составления оффера?

Руководитель отдела рассматривает оффер и принимает решение о его доработке или отправке кандидату.

Связаться в Telegram